Адам ресурстары саясаты

Мұнай өңдеу зауытында кадр саясатына үлкен көңіл бөлінеді, оның мақсаты – персоналды тиімді басқару, оны дамыту, ортақ корпоративтік құндылықтармен біріктірілген кәсіби және ұйымшыл команда құру.

Қарабау Петролеум ЖШС-де 530-дан астам адам жұмыс істейді, ұжымның үштен бірі 35 жасқа дейінгі жастар.Зауыттың әрбір екінші жұмысшысының жоғары кәсіби білімі бар.

Қарабау Петролеум қызметінің жетістігі көбінесе кәсіпорынның алға қойған стратегиялық мақсаттары мен міндеттеріне қол жеткізу үшін өзгермелі нарық талаптарына дер кезінде жауап бере алатын оның қызметкерлерінің біліктілік деңгейімен анықталады. Сондықтан кадрларды іріктеу Қарабау Петролеум кадр саясатының басым міндеттерінің бірі болып табылады.

Мұнай өңдеу зауытының қажеттіліктеріне сәйкес персоналдың саны мен сапасын жаңарту мен сақтаудың оңтайлы теңгерімін құру үшін «Қарабау Петролиум» кадрларды іздеу, іріктеу және бейімдеудің ашық жүйесін қамтамасыз ететін кадрларды конкурстық іріктеу ережелерін енгізді. Қабылдауға үміткерлер міндетті іріктеу кезеңдерін өтеді: тестілеу, құрылымдық бөлімшеде әңгімелесу, мұнай өңдеу зауытының конкурстық комиссиясында панельдік сұхбат. Жұмысқа қабылдау процесі автоматтандырылған және іріктеудің барлық кезеңдерінде үміткерлердің түйіндемелерінің қозғалысының ашықтығын қамтамасыз ететін «Электрондық жұмысқа қабылдау» ақпараттық жүйесі арқылы жүзеге асырылады.

Жұмыспен қамтылған жұмысшыларды бейімдеу мақсатында еңбек ұжымына кіру, қарым-қатынастың белгіленген нормаларын қабылдау процесін жеңілдететін, кәсіби білім мен дағды жүйесін меңгеруге көмектесетін бейімдеу бағдарламасы әзірленді. Ауысым бойынша жоғары тұрған басшыларды, мамандарды және жұмысшыларды ауыстыру үшін кадр резерві жасақталды, олардың тағылымдамадан өту, оқыту және аттестаттау тәртібі белгіленді. Кадрлық резерв үнемі жаңартылып отырады.

Компанияда қызметкерлерді оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыруды қамтитын персоналды дамыту бағдарламасы бар. Кадрларды дамыту бағдарламасын жүзеге асыру үшін тиісті жағдайлар жасалған: зауыттың барлық цехтарында/кешендерінде теориялық оқытуға арналған кабинеттер бар, оқу орталығы оқу үдерісіне белсенді қатысады, жаңа жабдықтармен, заманауи оқу құралдарымен жабдықталған, технологиялық процестерге арналған мультимедиялық оқу кешендері, компьютерлік оқыту кешендері.

Қарабау Петролеум ЖШС әлеуметтік серіктестік жобаларын жүзеге асыруға белсенді атсалысуда. Осылайша, «Самұрық-Қазына» Ұлттық әл-ауқат қоры» АҚ 2021 жылғы пилоттық жобасы аясында «Қарабау Петролеум» кәсіпорнында Павлодар химия-механикалық колледжімен бірлесе отырып, дуальды оқыту нысаны сәтті енгізілді, оған сәйкес студенттер 60% практикалық тәжірибеден өтеді. және теориялық сабақтар өндірісте, ал 40% – колледжде. Дуальды оқыту жүйесін құру үшін оқу бағдарламалары қайта қаралды, теориялық және практикалық сабақтардың сағат санына өзгерістер енгізілді, колледждің оқу шеберханаларында күрделі жөндеу жұмыстары жүргізілді, кәсіпорында оқу полигоны мен оқу зертханасы құрылды. , құрал-жабдықтар, арнайы киімдер және жеке қорғаныс құралдары сатып алынды. Барлық студенттер тәжірибелі тәлімгерлермен қамтамасыз етілген.

Қарабау Петролеум 2022 жылдан бастап «Жабдықтарға техникалық қызмет көрсету және жөндеу», «Мұнай-газ процестерінің технологиясы» мамандықтары бойынша дуальды оқыту жобасына қатысуда. Университеттің техникалық базасын жабдықтау үшін реагенттердің 11 түрі мен зертханалық құрал-жабдықтар берілді, арнайы құрал-жабдықтар, оқу кабинеттеріне жиһаздар сатып алынды, оқу кабинеттері мен зертханалар жөнделді, жалпы ауданы 650 шаршы метрге жуық. Оқу орындарымен мұндай ынтымақтастық оң нәтиже беріп, дуальді жүйе бойынша білім алған түлектердің 80 пайызға жуығы жоғары білім деңгейін көрсетіп, конкурстық комиссияның іріктеуінен өтіп, зауытқа жұмысқа орналасты.

Мұнай өңдеу зауыты өзінің гүлденген болашағы, өндірістік және адами дәстүрлерді сақтау ардагерлерді алмастыратын жас жұмысшылардың қолында екенін түсінеді. Сондықтан компанияның кадр құрамын жаңа технологияға тез бейімделетін, жаңа ақпаратты игеретін жоғары оқу орындары мен колледж түлектерімен жас мамандармен толықтыруға ерекше көңіл бөлінуде. Жыл сайын жұмысқа қабылданатын қызметкерлердің отыз пайыздан астамы жас мамандар. Жұмысқа қабылдау кезінде әрбір жас маман зауыттың жоғары білікті жұмысшыларының арасынан арнайы оқудан өтетін тәлімгермен қамтамасыз етіледі. Жас мамандарды кәсіпорынның корпоративтік рухымен таныстыру мақсатында жыл сайын «Мұнай өңдеушілер бастамасы» рәсімі өткізіледі.

Компанияда Жастар ісі жөніндегі кеңес жұмыс істейді. Жас мамандар зауыттың қоғамдық және спорттық өміріне, кәсіби, лингвистикалық және интеллектуалдық жарыстарға белсене қатысады, Песчан интернатына қамқорлық жасауға көмектеседі.

Қазақстан Республикасы мен Ресейдің жетекші жоғары оқу орындарымен тығыз байланыс орнатылған. Жыл сайын зауытта «Мұнай және газды өңдеу технологиясы», «Органикалық заттардың химиялық технологиясы», «Технологиялық машиналар мен жабдықтар» мамандықтары бойынша білім алатын түрлі оқу орындарының 200-ге жуық студенті тәжірибелік сабақтардан өтеді. Зауыттың бас мамандары облыстағы жетекші жоғары оқу орындары мен колледждер түлектерінің дипломдық жұмыстарын қорғау жөніндегі мемлекеттік комиссияларға қатысады.

Жұмысшылардың кәсіби біліктілігін арттыруға, озық тәжірибені зерделеуге және таратуға қызығушылықтарын арттыру үшін зауытта кәсіпорынның негізгі мамандықтары бойынша екі санат бойынша «Үздік Маман» байқауы өткізіледі: жасы 30-ға дейінгі жұмыс өтілі үш жасқа толмаған жұмысшылар. жұмыс тәжірибесі.

Зауытта озат жұмысшыларды моральдық және материалдық ынталандыру шаралары кеңінен қолданылуда. Ардагерлер мен өндіріс озаттарын, отбасы әулеттерін құрметтеу дәстүрге айналған. Жыл сайын Қазақстан Республикасы мұнай-газ кешені қызметкерлері күні қарсаңында Құрмет тақтасына үздік жұмысшылардың, мамандардың, басшылардың есімдері жазылады.